吴能全 尹少群 周红丽

新公共管理运行体制的出现，对全球范围内的预算绩效改革起到了关键的作用，同时也在对绩效审计的外部评估过程中，也发挥出了重要的价值。在现阶段不断推行预算绩效管理的工作当中，需要由审计机关进行绩效审计工作。审计机关与财政和各个支出部门的绩效评价的工作，有着大量重复性的工作，同时信息之间也不互通。在本文分析的过程中，主要针对绩效审计工作，与预算绩效管理之间衔接机制进行阐述。

在现阶段的绩效审计工作开展过程中，由于存在着各种各样的工作问题，使得需要有效的基于预算绩效审计工作，以及对绩效评价之间的衔接机制进行分析，并且基于工作的差异性以及共性方面进行详细的分析和研究，以此可以为衔接机制的构建打下来良好的基础。

一、绩效审计与预算绩效评价的共性以及差异性

（一）绩效审计与预算绩效评价的共性

在现阶段所开展的绩效审计工作，以及预算绩效评价当中，有着一定的相似之处。在进行工作时，往往二者之间的理论基础、工作目标、评估对象，以及对于构建出来的指标体系当中，都有着较为明显的一致性，同时也都可以及时的对公共支出，进行结果的有效反馈，为此就可以很好的进行衔接。

1.共同的理论基础

在上个世纪七八十年代的时候，经济的发展普遍出现了一定程度的膨胀问题，以此在政府的运行过程中，出现了一定程度的赤字扩大、工作效率低下等问题。……