民进华北理工大学二支部经过短短七年发展，从2012年成立时的5名会员发展到现在的14名会员，会员平均年龄45岁，其中博士11人、博士在读1人、硕士1人、学士1人，呈现出高学历、年轻化、有作为的特点。面对发展会员问题，支部在成立之初，就商定了“四个坚持”，筑好凤巢，使发展高层次会员不再是难题。

一是坚持扩大会员自身影响。支部鼓励每一位会员在各自领域奋斗进取，让每个人都成为推介民进组织的一张靓丽名片。支部主任王瑞敏和支部副主任习瑾昆在谈起加入民进的初心时表示：最初就是敬佩杨方教授的学识和为人，知道他是民进会员后，就强烈要求加入民进，希望也成为那样的人。民进唐山市委会原主委杨方是留美博士后、博士生导师，河北省省管优秀专家，全国优秀教师，其器官纤维化发病机制与防治研究的成果始终保持在国际先进与国内领先水平。在他和支部会员的影响下，一批优秀人才加入了民进组织。

二是坚持营造整体向上氛围。支部强调集体意识，通过学习、调研、助老、座谈等活动，把支部打造成温暖的凤凰巢。支部不定期举办习近平新时代中国特色社会主义思想、民进会章会史等理论学习座谈会，统一思想，凝聚共识。与唐山市福星养老院建立长期联系，每逢春节、中秋等传统节日就到养老院开展活动，给老人送去温暖。支部微信群内会员们发送祝福短信，交流生活工作问题，互相出主意想办法，团结温馨。每年组织骨干会员开展专题调研，累计形成调研报告6篇，提案30多份。支部连续几年被民进河北省委会评为先进集体。

三是坚持争取单位党委支持。支部坚持做到有会议邀请本地统战部领导莅临指导、有活动热情邀请统战部领导参加、有问题积极向统战部领导请教、有成绩主动向统战部领导汇报，与校党委统战部建立良性互动，取得党委统战部的支持，促进了自身工作顺利健康开展。

四是坚持主动挖掘优秀人才。“人才不能靠等靠要，还要瞄准目标，主动出击”，支部主任王瑞敏如是说。她在支部会议上，动员支部全体会员，积极发现身边的优秀人才，以高质量、严要求实现发展会员工作的价值最大化。现在，支部会员發现了优秀人才，首先想到的是能否推荐其加入民进，这几乎成为一种本能。支部按照民进唐山市委会和校党委统战部的要求，每年在申请入会的会员中优中选优，看成果、看年龄、看潜力，先在支部会议上讨论，跟随支部活动一年考察，再报民进唐山市委会和校党委统战部审核，最终才能发展入会。

支部正是依靠“四个坚持”，吸引优秀人才不断加入，使支部保持了旺盛鲜活的生命力。

（本刊特约通讯员 王丽娟）