周映如 倪兴梅 王 敏 庄晓琴

重症监护室(ICU)作为医院救治危重症患者的重要场所，不仅要求ICU护士具有扎实的专业知识，还要有较强的实践操作能力，造成ICU护理工作压力较大、工作负荷高[1-2]。研究指出，ICU护士由于工作任务重、责任大，加之现阶段中国医院内护士整体待遇和收入均明显差于医生，而护士也是医疗冲突直接受害者，从而容易造成ICU护士工作认同感降低[3]。体面劳动是指个体对劳动体面度的主观感知，能直观反映对工作价值的认同程度[4]。国内研究发现，个体的工作满意度越高，其体面劳动感越强[5]。个体如有价值、有尊严工作，其体面劳动感越高[6]。本文选择ICU护士为调查对象，分析ICU护士体面劳动感的影响因素，从而为提高ICU护士体面劳动感水平提供积极的参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采取便利抽样方法，选取2018年1月-2019年6月苏州市6所医院175名ICU护士作为研究对象。纳入标准：(1)ICU在岗护士，工作时间≥1年；(2)取得护士执业资格证；(3)对本研究知情同意，自愿参与本研究。排除标准：(1)ICU实习、规培、进修或转科护士；(2)外出进修或产假、病假护士；(3)已提交离职申请。

1.2 方法

1.2.1调查工具 (1)基本情况问卷：使用自制问卷调查,内容包括年龄、学历、职称、工作时间等基本信息情况；(2)中国护士工作压力源量表(CNSS)[7]，该量表包括护理专业及工作、时间分配与工作量、工作环境及仪器设备、病人护理和管理及人际5个维度，共35个条目。每个条目采用Likert 4级评分法，1～4分依次为“没有”到“很频繁”，总分35～140分，分值越高表明工作压力越大；……