朱雪梅 泥敏 杨朝霞 于晓燕

(1.山东省费县人民医院，山东 临沂 273400；2.山东第一医科大学护理学院，山东 泰安 271000；3.山东第一医科大学第二附属医院，山东 泰安 271000)

职业生涯韧性属于积极心理学的范畴，它不仅能帮助员工正确处理负面经历，更能在“反弹”之后更加了解自己。职业生涯韧性是韧性与职业情境相结合的具体化概念，既是对职业环境的灵活适应，对挑战的坚持和承受，也是在压力、挫折中的反弹或恢复[1]。有研究[2]表明，职业生涯韧性能调动员工工作积极性，帮助员工从容应对职业压力。目前，职业生涯韧性问卷的编制多见于企业人员、学校教师及学生，鲜见护理人员职业生涯韧性问卷，使得无法有效评估护理人员职业生涯韧性状况。本研究运用专家咨询法构建了护理人员职业生涯韧性指标体系，为了进一步探讨其适用性，通过实证研究对其信效度进行验证，旨在为护理人员职业生涯韧性的评估提供有效参考工具。

1 对象与方法

1.1研究对象 2018年5-6月，采用便利抽样法，选取泰安市2所三级医院、3所二级医院、16所一级医院符合纳入标准的临床护理人员进行问卷调查。纳入标准：(1)医院在职注册护士。(2)从事临床护理工作1年以上且独立执业者。(3)知情同意并自愿参加本次研究。排除标准：(1)尚未取得护士执照的本院护士。(2)正在休假人员(包括产假、病假或事假)、孕期护士。(3)外来人员(包括进修、学习人员)。问卷共有32个条目，样本量以量表条目的5～10倍原则选定，因此样本量应多于160。……