薛婷，姜文彬，陈强，崔孟元，刘美艳，姜永梅

（1.青岛大学 护理学院，山东 青岛266021；2.青岛大学附属医院，山东 青岛266000）

新护士是毕业后入职3年内的护士[1]，是护理团队重要后备力量。据报道，我国新护士在离职护士队伍中占据较大比例，尤其是工作2年内的新护士，离职率高达4.45%[2]。亚健康是介于健康与疾病之间的一种状态，我国护士群体亚健康检出率高于50%[3-4]，年轻护士群体中亚健康检出率达到83.1%[3]。亚健康容易引发职业倦怠，降低护士留职意愿[5]。职业适应能力是指个体能顺应职业环境的变化，面对和解决自身职业问题的现实能力[6]，良好的职业适应能力能够帮助新护士减少职业适应不良，以健康积极的心态面对工作中的挑战，从而降低其离职倾向[7]。明尼苏达工作适应论强调个人与环境之间的符合性，认为当工作环境能满足个人需求就会达到内在满意，当工作能力能满足工作要求时，就会达到外在满意，个体留职的可能性也会越大[8]。故本研究以护士亚健康状况作为工作环境达到内在满意的指标，以职业适应能力作为完成工作要求的外在满意指标进行以下假设：（1）职业适应能力是影响新护士留职意愿的前因变量；（2）职业适应能力对新护士亚健康状况具有预测作用；（3）新护士亚健康状况对其职业适应能力和留职意愿有中介效应。现有研究多为护士群体单个变量相关因素的调查研究[3-4，9-10]，尚未明确新护士健康状况、职业适应能力和留职意愿的关系，本研究拟调查新护士职业适应能力、亚健康状况及留职意愿现状，并分析亚健康状况在职业适应能力和留职意愿间的中介效应，以期为采取有针对性的干预措施减少新护士离职提供一定的参考和依据。……