张皓

（陕西工业职业技术学院 陕西省咸阳市 712000）

人力资源管理系统作为人力资源与信息技术融合的新型系统，可以促使人力资源在应用效率方面的有效提高，保证人力在经济方面的综合效益。以往人力资源方面的管理会出现不公平、效率低和不规范等多样化问题，所以在人力方面的资源出现了不同程度的流失，使得企业在长久性发展中缺少支撑原动力。目前主动数据库作为热门性技术，其运用的关键思维为把原本数据库功能与主动性功能融合于数据库内，促使数据库具有较强的主动性，保障系统可以实现多种服务性功能。主动数据库运用在人力资源管理体系内，不但可以促使数据信息处理更为精准，还可以提升数据信息处理的质量与效率，可以提升服务水准，促使企业长久性进步。

1 系统的架构

考虑到 B/S 体系结构的缺陷，在人力资源管理系统实际设计初级阶段，采用了 B/S 体系结构与 C/S 体系结构组合形式。与此同时，以主动数据库手段为基础，让B/S 结构能够达成企业、员工在信息查询方面的工作效能。除此之外，以主动数据库手段为基础，创设C/S 架构，还能够实现企业、员工在信息方面的常规性管理效能。此操作平台为Window 7，此数据库平台为Microsoft SQL Server2010，此开发语言为VB、NET，此架构组合形式以图1 所示。

2 对系统功能展开的设计

根据企业单位在人力资源方面的管理细则，可以在此系统设计：用户管理中的登录管理、权限管理，机构编制中的机构设置、机构信息，员工管理中的信息维护、信息查询，薪资福利中的奖励管理、惩罚机制、工资管理和个人所得税等模块。……