李海秋

摘 要：针对组织身份形成，基于多重制度逻辑理论，分析组织身份内容的制度来源和组织内部形成一致性身份的机理，构建“场域多重制度逻辑—高管提出组织身份宣告—实施身份瀑布机制—个体评价与行动—组织身份宣告维持/变革”的理论框架。这一研究基于多重制度逻辑理论揭示了组织身份形成机制，推动了组织身份形成理论研究的深入。

关键词：组织身份;多重制度逻辑;身份瀑布;身份内容;一致性

中图分类号：C912.21        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）10-0148-05

一、研究问题

组织身份是组织所宣告的具有中心性、持久性和独特性的组织特征或者“自我图像”（Albert和Whetten，1985），决定了组织及其成员的共享行为。其中，组织身份形成研究关注组织层面的身份形成机制，是组织身份理论研究的核心问题，为组织身份变革研究、不同层面组织身份研究以及组织身份管理研究奠定了基础。对于组织身份形成，已有研究主要从社会建构视角和社会行动者视角对组织身份形成开展了深入研究，取得了丰富的研究成果（Gioia等，2013）。其中社会建构视角认为组织身份是组织成员在内部共建、共享而形成，分析了组织内部因素对于组织身份的影响;而社会行动者视角则关注组织在外部社会空间的位置，认为组织身份的本质是特定的社会类别（category），并分析社会机制对于组织身份的影响。但是这些研究关注的重心还在组织内部，而缺少对组织所面临环境的深入建构和解析。

组织制度理论把目光放在组织外部的制度环境，认为社会和场域层面的制度通过合法性机制影响了组织行为（DiMiggio&Powell，1983），驱动一些学者尝试从组织制度视角来探索组织身份的形成机制。……