蔺威

本文分析和研究了股权激励机制的作用，探讨了股权激励机制运行过程中存在的问题和弊端，在此基础上提出了完善股权激励机制、提升股权激励机制运行效果的对策和方法。

一、股权激励机制作用阐述

首先是激励作用。股权激励机制，顾名思义，激励作用是首位的。通过给予员工股权的方式调动员工工作积极性，让员工和企业形成利益共同体。在企业经济利益增長就是自身报酬增长这种思想的引导下，员工将最大限度发挥自身潜能，为企业的长远发展献策献礼。股权激励还能够降低企业降低员工的成本，不需要花费时间和精力构建监督机构来对员工的工作状态进行监督，给予员工相对自由的职业成长空间。

其次是约束作用。股权激励机制对于被激励者来说，还能起到一定的激励作用，一方面被激励者自身利益和企业利益高度关联，意味着如果因为激励者自身主观原因导致企业经济利益受到损害，被激励者会被要求承担相应的损失，这会在无形中引导被激励者约束自身行为;另一方面，股权激励机制往往伴随着一定的约束条件，比如3-5年内不得离职等，以此来降低离职率和人才流动率。

再次是能够改善员工福利、留住人才。处于稳定发展期的企业，已经能够活动稳定和持续的经济效益，此时引入股权激励机制可以大幅度提升员工物质报酬，一方面提升企业凝聚力，另一方面改善职工福利，营造团结协作、积极向上的文化机制，达到稳定员工队伍结构、降低人才流失风险。……