摘 要：加强公共卫生队伍建设，是构建起强大公共卫生体系的重要一环，但当前我国公共卫生队伍建设存在整体规模不足、专业能力欠缺和人员流失严重的问题。本文分析了这三大问题的产生缘由，并提出扩大公共卫生人才培养规模、提高公共卫生人才培养质量、健全公共卫生人才激励机制的对策建议。

关键词：公共卫生队伍建设;问题;对策

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.031

习近平总书记强调，“只有构建起强大的公共卫生体系，健全预警响应机制，全面提升防控和救治能力，织密防护网、筑牢筑实隔离墙，才能切实为维护人民健康提供有力保障”。公共卫生队伍的人员数量是否充足，专业能力是否具备，人员是否稳定直接关系到我国公共卫生体系的运行效率。尽管我国公共卫生队伍建设不断取得进步，仍存在整体规模不足、专业能力欠缺、人员流失严重的问题，因此，有必要分析上述問题产生的缘由，为加强公共卫生队伍建设提出有针对性的对策建议。

1 公共卫生队伍建设存在的问题

1.1 公共卫生队伍整体规模不足

公共卫生同临床医学虽然同为保障人民健康的工作，但同临床医学关注个体疾病救治不同，公共卫生更侧重于群体预防，因此需要数量更庞大的人才队伍作为支撑。然而在现实中，我国公共卫生队伍的人才数量并不可观。横向来看，按照《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》所规定的指导性指标，到2020年我国每千人……