武竞秋

【摘 要】A银行是一家地方性法人金融机构，A银行位于A市，是我国中部某省的四线小城市，A银行资产规模在数百家地方性法人金融机构中位居中游，随着年轻的员工不断走入职场，新行员入职银行后接收的第一个岗位通常是在会计条线做柜员，刚入职员工做好职业生涯规划对于以后漫长的职业生涯格外重要。对于组织而言，合理地引导员工加强职业生涯管理有利于组织战略目标的实现。文章尝试从实践出发，分析如何做好A银行会计条线基层员工职业生涯规划，为加强职业生涯规划管理提出建议和意见，这对研究地方性法人机构基层员工的发展有一定的代表意义。

【关键词】银行;员工;职业生涯

【中图分类号】F272.92;F832.33【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2021）03-0174-03

1 A银行会计条线基层员工职业规划的影响因素

1.1 个人因素

调查发现，影响A银行会计条线基层员工职业规划的主要因素为个人因素，个人年龄、性别、性格、教育经历、价值观等，都会对个人的职业生涯规划起到至关重要的影响。在年龄方面，年龄大一些的员工表现普遍稳重踏实，他们面临抚养子女、赡养老人等责任，制定职业生涯规划时更加务实;而年龄小一些的员工敢想敢做，他们大多单身，生活压力较小，因为社会阅历的原因，制定职业生涯规划时往往没有立足实际，随意性较大。在性格方面，性格外向、喜欢直接与人面对面交往的人，倾向于在职业生涯规划时选择坚守柜面，或者转型当大堂经理、信贷经理等;而性格稍微内向的人，则倾向于在做职业生涯规划时选择中台或者后台的工作[1]。……