代丽娟 杨晴

【摘 要】为了深入研究和分析国有企业知识型员工流失问题，文章选取FMD烟草公司作为调查对象，以该公司为代表，概括国有企业共性，分析国有企业知识型员工流失问题及提出解决对策。

【关键词】国有企业;员工流失;知识型员工

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）03-0168-04

1 FMD公司简介

FMD公司是直属中国烟草总公司的国有大型企业和重点卷烟工业企业，公司设立了经理办公室、财务部、人力资源部、审计部、法改部等管理部门;设立了技术中心、原料部、制造一部、制造二部等经营部门。

FMD公司是典型的国有企业，厅局级干部作为公司总经理，改制后由国有企业变为国有控股的股份有限公司。公司作为自治区烟草龙头企业，历经改制，几经改革，与大多数国有企业一样，还存在许多问题，知识型员工流失问题首当其冲。作为卷烟生产经营企业，随着市场竞争加剧，销售压力逐渐增大，其经营理念、管理方式仍然保留传统，在人力资源管理上仍然采用较为传统的人事管理理念，在如今知识型员工争夺激烈中处于被动地位。

2 FMD公司知识型员工流失情况调研

本次对FMD公司知识型员工流失调研，采用问卷调查法与访谈法结合，问卷发放覆盖公司的在职知识型员工，访谈对象不仅包括在职员工，还包括离职员工。

2.1 问卷设计与发放

2.1.1 问卷设计思路

知识型员工流失的影響因素可归纳为宏观企业外部环境因素、中观企业内部因素、微观员工个人因素。……