丁立群，张春浩，李 季

（辽宁农业职业技术学院，辽宁 营口 115009）

毕业生就业不稳定已成为困扰行业用人单位的普遍现象，造成了国家人力资源的浪费。由于农业行业相对艰苦和薪资待遇相对较低，农业高职毕业生的就业不稳定问题更为突出，与农业行业的客观需要之间存在供求不平衡的矛盾。研究影响农业高职毕业生就业稳定性的因素，构建驱动因素模型，能促进农业高职毕业生去学农强农兴农，为农业现代化提供人才和技术支撑。

一、农业高职毕业生就业稳定性的含义

就业稳定性通常体现在就业任期和离职率两项指标中[1]。考虑到农业高职教育的行业背景，农业高职毕业生就业稳定性一是行业稳定性，初次就业或离职再就业都在一、二、三产融合的现代农业产业链条中的企业；二是初次就业时间连续性，农业高职毕业生能够在专业相关度较高的初次就业单位踏实工作一到三年以上，这份工作能保证该毕业生的生活维持在稳定水平的一种状态并不断积淀工作经验；三是就业初期离职率1~2次为宜。

二、影响农业高职毕业生就业稳定性的主要因素及模型构建

（一）影响农业高职毕业生就业稳定性的主要因素

1.政策导向

2020年中央1号文件指出：2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。党中央认为，完成上述两大目标任务，脱贫攻坚最后堡垒必须攻克，全面小康“三农”领域突出短板必须补上。……