李汉兵

国有建筑企业是建筑行业发展的标杆，因此，国有建筑企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展做出榜样，以此推动建筑行业的健康发展。职工是国有建筑企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有建筑企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

虽然国有企业相对于其他企业而言具有较强的发展优势，但是随着建筑行业中企业数量的增加，国有建筑企业在发展过程中承受着较大的压力，因此，国有建筑企业要积极进行各项工作的改革，进而实现自身竞争实力的提升。在实际工作中对职工进行教育培训，能够有效提高职工的综合素质，为国有建筑企业的发展打下良好的基础。国有建筑企业相关人员要认识到建筑企业职工教育培训工作的意义，深入分析现阶段职工培训中存在的问题，以此明确改革的方向。

国有建筑企业职工教育培训的意义

行业建设的需求

在构建职工教育培训机制前，国有建筑企业要明确培训工作的意义，充分认识到职工教育培训工作的作用及必要性，以此为基础开展培训工作，进而保证相关工作的有序开展。在改革开放后，建筑行业快速发展、建筑企业的数量大幅增加、行业内部竞争压力加大，这种情况下，建筑行业向着规模化和智能化方向发展，国有建筑企业在发展过程中机遇与挑战并存。……