范佳颖 杨梦圆

摘 要：日本经济高速发展的时期，其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展，还在产业结构调整中扮演了重要角色。但在20世纪90年代经济泡沫破灭后，同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素。本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据，分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响，并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施。

关键词：雇佣劳动;劳动力供需错配;劳动市场政策;日本劳动力市场

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（a）--03

1 日本劳动力市场不平等问题

平成时代经济不景气的现实改变了日本企业的雇佣形态，给日本新一代劳动力造成了极大的社会压力。2019年日本总务省《劳动力调查》结果显示，非正规雇佣人口占总劳动人口的比例高达39.0%。同时，根据厚生劳动省年度报告，日本非正规雇佣劳动力工资仅为正规雇用劳动力的一半不到，且近20年来日本人均平均工资却整体呈下降趋势，日本劳动力市场逐渐加剧的不平等现象正诱发着越来越多的社会矛盾。

20世纪90年代以来，随着经济环境的恶化，日本诸多企业为了削减人力成本，逐步减少正式员工、增加非正规雇佣人员。2001年，松下、富士通、索尼等大型企业相继宣布裁员计划，日本的终身雇佣制受到冲击加速瓦解，社会非正规雇佣人口数量迅速增加。

随着日本企业非正规……