孙永清

(山东工商学院 教务处，山东 烟台 264005)

一、引言

互联网的广泛应用促使高校的人力资源管理工作顺应信息时代的发展做出转变，传统的人力资源管理方式转变为多元化、信息化的管理方式。从人力资源管理的目标任务与范畴来看，高校人力资源管理工作与企业有着很大的不同，不仅仅是管理与效益的需要，而是承担着更广泛、更深刻的使命与内涵。包括教师发展、管理队伍建设、学生培养等多方面的主体，最终目标是通过丰富人力资源管理的方法与途径，进一步提升培养和开发人才的水平，落实立德树人根本任务。因此，充分发挥互联网在价值观塑造上的积极作用、在管理手段的多样化作用、在管理效果的便捷化特点，减少互联网对高校人力资源管理工作所产生的负面影响，这是当前的高校人力资源管理工作所面临的一个难题。积极推进以互联网和大数据为特征的人力资源管理，可以更好地指导高校开展人力资源管理工作，使其在更加贴近教师、管理队伍、学生主体的同时更加地高效。本文通过研究互联网与高校人力资源管理的相关性一方面能够明确互联网在创新人力资源管理理论过程中的重要作用，另一方面在更新人力资源管理载体内涵的基础上能够促进人力资源管理理论的整体发展与创新。本文通过建立VAR模型来研究互联网与高校人力资源管理的相关性，以达到构建一个比较合理的人力资源管理模式的目的。……