李静

摘要：人力资源管理工作是企业不可缺少的一部分，主要功能就是要充分发挥企业每位员工的工作能力，使其与最合适的岗位相匹配，发挥最大优点，使其为企业创造最大的收益。人力资源管理工作在企业中，有两个因素影响着企业员工，其中包括，企业员工对自身生存和发展的需求是内部因素，企业文化发展的影响是外部因素，两大因素。与此同时，政工工作就是将企业员工在这个过程中思想上产生的问题进行处理，有效发放对企业员工进行职业道德教育、思想教育以及政治教育，提升企业员工的心理素质和思想高度，最大限度的使企业员工工作具备主观能动性，使其精神层面得到最大的满足。

关键词：企业政工;人力资源;管理;应用

在当前形势下政工工作的另一种形式可以定义为企业文化的发展和建设，在企业的各项工作中将思想政治工作融入进去，让企业的每一位员工为企业的发展贡献力量，将员工的个人追求和企业发展紧密相连。

1 人力资源管理工作和企业政工工作之间的相互联系

人力资源管理，是通过工作任务设计、人员的甄选、培训和开发，系统性的薪酬管理等一系列手段，使企业物质资源与人力资源保持在最佳状态和比例。同时对员工行为能力和思维方式通过适当的引导、协调和控制，使其主观能动性得到充分的发挥，达到人尽其才，事得其人，人事相宜的管理目的。

政工工作，即政治思想工作，在历史的进程中，无论什么时候，政治思想工作的作用对于一个企业、一个团队、一个人来说，都是重中之重。……