阮春凤， 马改荣

(上海交通大学医学院附属仁济医院 护理部，上海，200127)

自我职业生涯管理是指个人对自我职业生涯进行设计、规划、管理，从而促进自己职业生涯发展[1]。青年护士一般指工作5年内的护士，这一群体是医院护理人员中的中坚力量，也是医院护理发展的潜在动力。青年护士应规划自己的职业生涯与未来，而管理者在其职业生涯管理规划过程中起着重要的作用，双方协作能加速青年护士的职业成长，使组织保持行业较强的竞争力[2]。本研究通过调查上海交通大学医学院附属仁济医院(简称“仁济医院”)青年护士的自我职业生涯管理及职业发展需求现状，并分析其影响因素，为正向引导青年护士管理和规划未来的职业发展，实现个人价值及组织目标提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用方便抽样的方法选取仁济医院自2015—2020年入职的650名应届青年护士作为研究对象进行调查。纳入标准：① 具有注册有效的护士执业资格证；② 在岗人员；③ 知情并同意参加此次调查。排除标准：在本院工作时间≤6个月的护士。

1.2 方法

1.2.1 调查方法 通过仁济医院教育信息平台对2015—2020年入职的青年护士发放调查问卷，并附填写注意事项和填写要求，在1周内完成填写。共发放721份，收到有效问卷650份，回收率为90.15%。

1.2.2 研究工具 ① 一般资料调查表：通过查阅文献自行设计一般资料调查表，内容为性别、工作年限、学历、护理能级、用工性质等。对护理工作的热爱程度及对定科科室的喜欢程度，采用0～10分评分法，得分越高表示热爱、喜欢程度越高。……