□文/宋思成 张继伟

（安徽师范大学经济管理学院 安徽·芜湖）

［提要］基于有序logistic回归模型的实证分析，结合对全国2020届高校毕业生的抽样调研数据，从“缓解劳动力供给侧、需求侧压力以及引导劳资双方有效匹配”三个维度深入研究疫情之下的就业政策对高校应届毕业生就业预期的影响。研究表明：积极的就业政策缓解应届毕业生对未来的就业压力，其中创业政策的发挥最能够提高毕业生的就业乐观水平。另外，专业和性别也成为毕业生对就业预期的重要影响因素。

据教育部统计，2020年应届高校毕业生达874万人，比2019年增加40万人。而2020年新冠肺炎又极大影响到劳动力市场的需求侧，因此疫情之下高校毕业生就业的供需矛盾更加突出。2020年《政府工作报告》多次强调要做好“六稳六保”工作，其中“六保”首当其冲就是“保就业”，“六稳”的最终目标就是“稳预期”。因而，在此时研究分析疫情之下就业政策对高校应届毕业生就业预期的影响既有助于总结政府就业政策实施效果，也可为以后就业政策的制定提供有益的参考。

一、文献综述

广义的就业政策包含创业政策，创业政策的发挥起到了自主就业的效果，进而带动全社会劳动力市场需求侧的规模提升。因而，分析就业政策对高校毕业生的影响，尤其不能忽视创业政策在广大高校学子中的影响力。把握大学生就业问题的成因是国际上对大学生就业问题研究的基础。O’Higgins（2002）分别从劳动力需求、劳动力供给以及供求匹配等三个角度来解构分析大学生的就业问题，并认为就业政策的施力点应该紧盯这三个维度。……