春节过后，招聘就业市场暖流涌动。探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35 岁以下”，有的甚至提出“员工90 化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35 岁+”与“40 岁、50 岁阶段”人群成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。

相关专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35 岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”，守护就业这个“最大的民生”问题。

“35 岁+”就业难

“裸辞”的37 岁IT 员工王海文，在春节之后，信心满满走上了“再就业”之路，“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？”让王海文没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标”，成了就业途中的“拦路虎”。很多单位直接写明“限35 岁以下”，面试原本还聊得挺好，一问年龄就“秒拒”。10 多年的技术经验，在35 岁的年龄面前，竟然一文不值。

“35 岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35 岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35 岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90化”。……