彭文会，周 晖

（重庆警察学院 基础教研部，重庆 401331）

一、引 言

在目前国际上已经进行的研究中，16PF 主要被用于对警察的筛查、培训和职务适应性评估等方面。有研究对275 名警察候选人的16PF 得分进行了聚类分析，在外向性(EX)、焦虑性(AX)、坚韧性(TM)、独立性(IN)和自律(SC)等五个维度上聚类出三个不同的类别，表现为“好”或典型的警察人格特征分别为：自律、独立，外向，坚韧、较低焦虑[1]。有研究对60 名警察局长和82 名C 级执行官的16PF 进行分析发现，领导群体的外向性和自制力水平较一般人为高，焦虑水平则较低，警察局长较C 级执行官相比具有较高的坚韧性和较低的独立性[2]。根据一项2003 年的调查研究发现，长期以来，MMPI-2在美国招警心理测试中的使用率高达 71.6%，16PF 人格测试工具在招警心理测试中被使用的比例仍为18.7%[3]。有研究对16PF 与MMPI-2 进行了相关研究，发现16PF-5 中自律得分越高的人，心理障碍得分越低[4]。

目前国内研究者运用16PF 做了大量的警察人格特质的研究，大多集中在优秀警察与普通警察的差异[5]，警察的理想标准[6]，年轻警察的16PF 人格特征[7]，公安院校毕业学生入学和毕业时的人格特质变化情况[8]等。国内使用的 16PF人格测试工具大多建立在英文第三版基础上[9]。维语版16PF 在新疆维吾尔族警察中使用的情况表明，该问卷具有较好的信度[10]。然而，16PF的16 个基本人格素质过于琐碎，难以进行对比与分类，将人格类型进行最优化的聚类是当前研究的热点。

LPA 将每个个体归入不同的潜在类别，一旦最优的模型拟合成功，就能够确定每个个体的潜在类别[11]。……