雷子宸，许书杰，王 雪

(渤海大学 经济学院，辽宁 锦州 121007)

党的十八大以来我国扶贫脱贫事业大踏步推进，极大地改变了贫困地区人民群众的生产生活状态和精神面貌，对促进社会进步、民族团结和谐、国家长治久安发挥了重要作用。党的十九大进一步提出，必须全面贯彻新发展理念，破解脱贫难题、增强脱贫动力、提升脱贫实效，确保高质量打赢脱贫攻坚战。然而，在脱贫扶贫取得显著成绩的同时，诸多影响脱贫工作高质量发展的新情况、新问题随之出现。Nation Longitudinal Data公布的官方数据显示：42%的低收入子代延续与父辈同样的生活阶层，只有30%子代跃入中上阶层，成为高收入者则仅有6%。由此表明，收入的代际流动性降低、职业的代际传递固化等社会流动性减弱已成为我国社会的重要问题。

人力资本及其代际传递是现代经济学发展史上的一场革命，全面颠覆了人们对生活、工作、投资、教育、家庭等诸多思考，一直以来备受国内外学者关注。“人力资本之父”舒尔茨首次提出了人力资本的概念，他认为，人力资本的具象构成要素通常表现为教育、收入、职业、健康、培训、迁移、经验等，其中教育是获取人力资本存量和增量的重要手段，受教育水平的高低往往代表一个人的人力资本存量水平。Calor等提出人力资本的不平等将会导致收入差距扩大，进而影响子代人力资本的积累，最终不利于经济增长。Restuccia等通过美国实证数据构建人力资本代际计量模型发现子代收入的25%由父辈对子代的教育投资所决定；……