张金玲｜文

笔者认为，企业应认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系，然后通过充分发挥正面引导的作用、合理利用安全的严格监管，使其形成合力。图为某企业安全视频会现场。（图片由龙钢公司气体防护中心提供）

笔者认为，企业应认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系，然后通过充分发挥正面引导的作用、合理利用安全的严格监管，使其形成合力。

第一，要认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系。笔者认为，自觉自律和严格监管，实际就是内因与外因的关系。其中，内因是第一位的，决定着事物发展方向；外因是第二位的，对事物发展起着加速或者延缓的作用，且外因必须通过内因而起作用。而且企业进行安全管理的目的之一，就是要让员工养成自觉自律的安全习惯，进而规范其安全行为。

第二，要充分发挥正面引导的作用。想要员工自觉自律，实现安全，严格监管只是“外因”之一，而非全部。笔者认为，最好的方式，莫过于培训教育，要让员工“知其然并知其所以然”。同时，还应通过多样的方式，促进员工对安全管理制度的学习和理解，这样执行起来，员工才不会有逆反心理和情绪障碍。企业在工作中，应尽可能地采取正面激励和积极引导的方式，以达到员工思想与安全管理的融合与统一。比如，笔者所在单位曾组织基层员工搜集在生产作业过程中因个人行为避免事故发生或阻止事故扩大的安全事迹，并将其编制成正面引导教材，组织员工学习。……