魏云，王飞跃，王美荣，潘朝路，金光辉，路孝琴

全科医生是居民健康的最佳“守门人”。随着全科医学的快速发展和分级诊疗制度［1］的逐步落实，越来越多的患者逐渐转向基层医疗保健机构接受健康服务。随着患者下沉，基层全科医生是否能够胜任新时期对全科医疗岗位的工作需求，该问题受到业界人士的广泛关注。胜任力这一概念由McClelland提出，在《测量胜任力而非智力》中将胜任力定义为：胜任力是指能区分特定工作岗位和组织环境中绩效水平的特征［2］。目前欧洲［3］、美国［4］、英国［5］、澳大利亚［6］、加拿大［7］等已经有较为成熟的全科医生岗位胜任力评价体系。而在中国，尚未形成统一的全科医生岗位胜任力评价体系。近年来，国内陆续有研究者积极探索构建全科医生岗位胜任力指标体系。因此，本研究利用当前数据信息对国内全科医生岗位胜任力评价指标体系构建的相关研究进行综述，旨在了解目前中国全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究进展，为发展统一成熟的全科医生岗位胜任力评价标准和系统规范的评价方法提供依据。

1 研究方法

1.1 检索策略 2020年9月15—25日，采用计算机检索3个中文数据库（中国知网、维普网、万方数据知识服务平台）。中文检索词包括：全科医生、全科医师、家庭医生、基层医疗卫生人员、岗位胜任力、胜任力模型、能力、评估、评价、指标、工具。采用高级检索，构建检索策略：（岗位胜任力+胜任力模型+能力）*（全科医生+全科医师+家庭医生+基层医疗卫生人员）*（评价+评估+指标+工具）。……