贺玲玲，蒲川，黄礼平，白钧琪，刘茜，黄锐，何雨芯

习近平总书记在十九大报告中提出实施“健康中国”战略，要求惠及全民健康［1］。职业倦怠是指由于长期的工作压力导致的一种负面情绪反应，其直接或间接影响员工的心理健康和身体健康［2-3］。隐性缺勤是指员工由于健康状况本应请假休息，但因其他原因不得不去上班，表现为虽然出勤但工作低负荷、低绩效［4-5］。有研究指出，医护行业中隐性缺勤的发生率明显高于其他行业［6］。由于这种缺勤方式难以察觉，其带来的损失可能远高于通常直观所看到的情况［7］。若医务工作者健康状况不佳，除了会给医院带来直接生产力损失，还可能产生间接生产力损失，如医院将为其提供医疗保险费用、医生请假的时间成本浪费等。高隐性缺勤发生的原因有很多，既可能是生理健康问题，也可能是心理健康问题。在心理健康问题方面，职业倦怠被认为是导致员工隐性缺勤的一个重要原因［8］。EMDN等［9］研究发现，护士职业倦怠是隐性缺勒的预测因素。以往研究对职业倦怠和隐性缺勤两方面中的单个方面研究较多［10-12］，目前尚缺乏家庭医生团队职业倦怠与隐性缺勤关联的直接报道。因此，本研究旨在分析重庆市家庭医生团队职业倦怠与隐性缺勤现状，并探讨两者之间的关联，以期加强家庭医生队伍建设，提升团队服务质量，为预防和控制职业倦怠与隐性缺勤的发生提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2020年5—7月，采用整群随机抽样法，先将重庆市38个区（县）按城市功能划分为三大区（主城都市区、渝东北地区、渝东南地区），共包括8 171支家庭医生团队。……