郭浩

摘要：新时代背景下，国企党务纪检监察党委在开展党建工作时，存在纪检监察意识较弱、未构建健全的“一把手”监督体系两方面问题，必须要全面认知党建工作问题，从详细划分工作职责与权限，构建廉政考核方案、重视从源头抓起，进一步强化党员队伍的整体素质、设立举报监督体系三个方面解决党建工作问题。另外，还需要明确党建工作方式，规划党建工作方案，将党的先进性和纯洁性作为主线、将服务主业和队伍建设作为关键方式，不断提高党建工作效果。

关键词：新时代;国企;党务纪检监察单位;党建

一、引言

国企纪检监察单位是党内专责机构的一部分，其主要工作职责是进行党内各个人员及其相关工作的检查与监督工作，贯彻执行从严治党思想，进一步强化党的纯洁性，遵守“三严三实”的标准，为保障社会稳定发展、推动国家不断发展提供良好的思想与纪律。在新时代背景下，要想不断改善党建工作效率与效果，就必须要持续进行反思当下党务纪检监察单位党建工作状况，从中寻找出关键性问题，认真分析并提出具体解决方案，制定详细的党务纪检监察单位党建工作的方式与方法，充分理解问题的本质，牢牢掌握关键性工作，并构建健全的保障体制，从而有效强化党务纪检监察单位党建工作品质。在新时代环境下，加强对國企党务纪检监察单位党建工作的研究十分有必要。

二、全面认知党建工作问题，提出切实可行的解决方案

（一）党建工作存在的问题

当下在新时代环境下，国企党务纪检监察单位在开展党建工作过程中，依旧存在部分问题，主要体现在以下两个部分：首先是纪检监察意识较弱，在开展纪检监察工作过程中，有一些领导人员未能够充分尊重监察人员，没能主动配合纪检监察工作，简单的认为纪检监察人员对自己的监察是一种不信任的行为，同时认为通过这种途径开展监督工作会妨碍到自身工作的开展，从而不会主动支持与理解纪检监察工作，导致纪检监察工作开展困难，存在监督“真空”问题。其次，未构建健全的“一把手”监督体系，国企党政“一把手”具有很好的权利，然而相应的约束限制体制不健全，不利于发挥“三重一大”共同决策体制的真正作用，也严重影响到了党务工作的有序进行。

（二）党建工作问题解决方案

针对当下国企党务纪检监察单位党建工作中存在的问题，要想进一步提高党建工作质量，需要从以下几个方面来解决问题。首先，要详细划分工作职责与权限，构建廉政考核方案，进一步优化和调整贪污腐败行为的管控体系，通过不定时抽检以及年终审核相结合的方式，对关键岗位的党员开展监督与检查工作，全面落实监督考核体制，开展廉政考核系统的建设，针对权利密集部分进行重点监督。其次，要重视从源头抓起，进一步强化党员队伍的整体素质，加强对工作细节的管控，第一时间发掘党建工作中的各项问题，同时给出合理的解决方法，贯彻执行廉洁风险排查工作，使风险保持在可控范围内。最后，设立举报监督体系，丰富监督方式，采取举报电话、邮箱等不同举报监督方式，广泛收集问题线索，主动调查与分析，强化工作品质与效率。

三、明确党建工作方式，规划党建工作方案

（一）将党的先进性和纯洁性作为主线

在第十九次全国人民代表大会上，习近平总书记重点强调，从严治党要从强化党的执政水平与领导水平入手，始终保持党的先进性与纯洁性。由此可以看出，新时代国企党务纪检监察单位在开展党建工作时，应当要重点围绕党的先进性与纯洁性进行。首先，要进一步强化党的意识，要帮助党员群众建立良好的政治意识、大局意识以及集体意识，在爱党与忧党的基础上，构建党员群众精神家园，进而维持党的先进性和纯洁性;其次，要合理规划好自身、党以及工作之间的关系，贯彻落实为人民服务精神，防止人民群众合理权益受到侵害，进一步强化纪律意识，提高监督管理力度，确保每一位党员都可以严格要求自己，为改善国企党务纪检监察单位党建工作现状提供帮助。

（二）将服务主业和队伍建设作为关键方式

新时代背景下，国企党务纪检监察单位在开展党建工作过程中，要将服务主业作为核心，依托于党员队伍建设的方式，结合问题导向模式，不断推动党员教育、党组织作风等部分的建设工作，有效弥补现阶段国企党务纪检监察单位“灯下黑”的问题。所以，再具体工作过程中，管理人员要重视全局规划，从主业工作的层面上进行审视和分析，以此来确保与中心工作共同开展。此外，在服务主业的同时，也要紧随中心工作发展开展党务服务，使得中心工作能够顺利实现，进一步强化队伍综合素质，重视党员团队教育与建设，增强党员队伍集体性，保证主业工作的完成。

四、结语

在新时代背景下，要想不断改善国企党务纪检监督监察党委党建工作质量，必须要全面认知党建工作问题，提出切实可行的解决方案、明确党建工作方式，规划党建工作方案，从而不断提高党组织的凝聚力，强化国企党务纪检监察单位党建工作整体水平。

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