主持人:向春华（周一～周五 8∶30—11∶30）

主持人：

在实践中，经常有用人单位对试用期劳动者表示其不符合录用条件，而要求其立即离职。用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件？

江西读者 刘女士

刘女士：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，首先需要确定的是，用人单位应当明确录用条件是什么。例如，销售员需要完成多少销售额、行政人员在出勤等方面达到何种具体条件。这类条件应当具体而明确，能够客观判断，且具有合理性。若约定录用条件为“让所有领导满意”，这样的条件过于主观，容易产生片面性，难以得到支持。其次，用人单位应当明确将该录用条件告知了劳动者（例如，录用条件上有劳动者签字）。只有劳动者知道了该录用条件，才能按照这一条件要求去努力，如果没有告知劳动者，就不能要求劳动者符合录用条件。再次，对于前述告知，以及劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位负有举证责任。如果用人单位不能举证证明，则要承担不利后果，即其不能依照这一条款单方解除劳动合同。

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