赫国胜，耿哲臣，蒲红霞

(1.辽宁大学研究生院，辽宁 沈阳 110036；2.辽宁大学经济学院，辽宁 沈阳 110036；3.沈阳农业大学经济管理学院，辽宁 沈阳 110866)

就业是根本民生问题，充分就业是宏观经济最主要的目标之一。新冠肺炎疫情对企业的生产经营造成了前所未有的冲击，尤其是对于部分抗风险能力较弱的私营企业和个体从业者，由此带来相当程度的摩擦性和结构性失业。稳定就业、寻找促进就业的新动力迫在眉睫。2015年末，国务院发布了《推进普惠金融发展规划(2016—2020年)》，明确指出普惠金融的发展有利于促进大众创业、万众创新。2016年9月发布的《G20数字普惠金融高级原则》提出了普惠金融数字化发展方向和对弱势群体的进一步金融支持及就业促进效应。数字普惠金融有可能成为促进就业增长的一个突破口。

一、文献综述

各国学者对金融发展与就业关系的探究由来已久。国外关于金融发展与就业效应的研究可以追溯到20世纪70年代Mckinnon(1973)和Shaw(1973)的金融深化理论，他们认为，金融自由化和金融深化不仅具有收入效应、储蓄效应，还具有就业效应，能够有效促进就业水平、稳定经济局面[1][2]。关于金融发展与就业关系的研究有宏观和微观两个视角。宏观方面，Ploeg(1986)认为货币融资对通货膨胀有一定的推动作用，同时也带来了投资水平的提升和就业空间的拓宽[3]。Neimke等(2002)研究了金融发展就业效应的传导机制，认为金融发展首先促进经济发展，进而促进就业水平的提升[4]。微观方面，Pagano和Pica(2012)基于以柯布-道格拉斯函数为基础的数理模型，推导出金融发展对就业的影响，即金融发展水平和限制性资本存量的持续提升会产生强劲的劳动力需求，金融发展的就业再分配效应导致强融资约束企业驱逐弱融资约束企业[5]。……