张海波，张军，申俊龙 ，刘艳

(1南京医科大学第一附属医院，江苏 南京 210029；2南京中医药大学卫生经济管理学院；3南京医科大学附属南京市江宁医院)

健康中国建设进一步强调了基层医疗卫生发展的重要性和必要性，而全科医生作为基层健康的“守门人”，其岗位吸引力始终是基层医疗卫生建设的短板，尤其是乡村地区。乡村全科医生岗位建设面临诸多不利因素，解决问题的关键在于提升岗位满意度[1]。文章通过构建基层岗位评价指标体系，分析乡村全科医生岗位满意度评价因素，探究岗位与全科医生之间的内在特征与主要问题，为提高乡村全科医生岗位吸引力提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象与范围

本研究于2019年1-3月全面展开，调查对象为乡村卫生机构的全科医生，调查范围涵盖江苏省的南京市、扬州市、宿迁市等6个城市，共计360名。

1.2 研究方法

(1)文献梳理与访谈法 在梳理基层卫生岗位评价研究文献的基础上，对部分基层医疗机构的全科医生和管理人员进行实地访谈，提取出“薪酬福利”“组织环境”和“个人提升”三个大维度，并以此设计出20个基层岗位满意度评价因素，经过专家小组讨论后最终筛选得出12个评价因素，具体如表1所示：

(2)问卷调查法 基于基层岗位评价指标设计《乡村全科医生岗位评价调查问卷》。问卷内容分为以下两部分：①个人基本情况，主要包含性别、年龄、学历、职称等信息；②岗位满意度量表，主要根据筛选的评价因素形成基层岗位评价指标，并由此设置调查问题，采用李克特五级量表，分别以1-5代表“非常不满意”“不满意”“不确定”“满意”和“非常满意”，分数越高满意度越高。……