新时代基层图书馆业务设定与考核机制研究*
——以东莞松山湖图书馆为例
2021-05-12温慧仪
图书馆研究与工作 2021年5期
温慧仪
(东莞图书馆 广东东莞 523071)
2012年,我国公共图书馆服务领域的第一个国家标准——《公共图书馆服务规范》出台并实施,为公共图书馆的规范化服务提供了标尺,确保了公共图书馆服务的普遍均等[1]。该规范出台后,有基层图书馆管理者曾提出县级公共图书馆在实施《公共图书馆服务规范》过程中面临的瓶颈,如在编制过程中未能征求县级馆的意见、经费项目单一、人力资源规定与实际有较大出入、服务规定超越资源配给、对特殊群体的服务缺乏量化标准等问题[2]。也有学者提出了修订《公共图书馆服务规范》的呼吁[3]。2019年,历时5年形成的文化行业标准《公共图书馆业务规范》(分为省、市县级3个部分)出台,满足了各级公共图书馆的需求,真正将读者需求与各级公共图书馆相关联。《公共图书馆业务规范第3部分:县级公共图书馆》对“文献外借”“社会教育服务”“讲座、培训”等提出了具体的要求,为县级公共图书馆的有效运行提供了指引。但基层图书馆在有效实施《公共图书馆业务规范》过程中还存在诸多困难,如专业指导、配套政策、人力物力配给等,值得研究。东莞松山湖图书馆在东莞图书馆带领下导入卓越绩效管理、设立业务指标和考核机制,取得了较好的运营效果,为基层图书馆有效贯彻实施《公共图书馆业务规范》提供经验借鉴。
1 国内外图书馆服务、业务规范实践
1.1 国外
国外在公共图书馆业务规范实践方面起步较早,形成了比较完备的……
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