于 杰，王华丽，赵艳梅

(新疆农业大学 管理学院，新疆 乌鲁木齐 830052)

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【研究意义】在精准扶贫、决胜全面建成小康社会的时代背景下，转移就业是实现精准扶贫的重要渠道和有效途径。由于贫困地区劳动力转移就业存在诸多困难，导致劳动力转移就业难度较大，影响贫困劳动力转移就业组织化的发展，从而影响就业扶贫工作的推进与精准扶贫工作的落实。农村贫困劳动力转移就业是经济发展的必然结果和内在需求，也是农村人口增加收入、稳定就业和脱贫致富的重要渠道。因此，研究贫困劳动力转移就业组织化影响路径对促进贫困地区转移就业组织化发展具有重要的现实意义。【前人研究进展】关爱萍等[1]研究认为，贫困劳动力转移受自身素质条件的限制，缺乏自主择业的机会，导致贫困地区劳动力转移就业效果整体水平较低。王子睿[2]认为，政府的优惠政策以及用工单位是影响贫困劳动力转移就业的因素。谢玉梅等[3]认为，贫困人口就业对降低贫困脆弱性具有显著作用，通过扩大就业扶贫的覆盖率，加强就业扶贫等措施，一方面对促进农村地区劳动力市场的发展具有重要意义，另一方面是提升脱贫内生发展动力、实现扶贫长效机制的重要举措。陈艳平[4]提出，南疆地区农村富余劳动力的转移主要影响因素是富余劳动力具备的国家通用语言水平较低和职业技能匮乏。苏荟[5]认为，南疆地区劳动力的教育程度以及职业技能培训都对其劳动力转移就业的减贫效应起显著的影响与促进作用，劳动力的性别、年龄及经验等个人禀赋因素会对劳动力转移就业的减贫效应产生影响，其中教育和培训是至关重要的影响因素。……