张 玥 张迎媛 佘鸿羽 阴赪宏 岳文涛

科学研究水平不但是反映一个医院、一个学科以及一个团队实力的重要标志，也是决定其是否具有可持续发展潜力的决定性因素。在当今创新驱动发展，科技引领未来的时代，临床医护人员只有同时具备临床能力和科研能力，才能适应时代的发展［1］。科研管理的水平和质量，又直接影响医院的科研能力［2］。我院作为北京市惟一一家妇产专科医院，具有自身的性质与特点，了解和掌握临床医生和医技人员科研能力水平的现状，应对存在的突出问题，实现医院科研的可持续发展，是医院现阶段亟需解决的重要问题。因此，本研究以首都医科大学附属北京妇产医院在职的临床医生和医技科研骨干为研究对象，旨在了解临床医生和医技科研骨干科研能力的现状，分析制约科研能力的主要影响因素，根据分析结果提出相关建议，为提高医院科研水平提供参考依据。

1 材料和方法

1.1 研究对象

本次调查以首都医科大学附属北京妇产医院在职的临床医生和医技科研骨干为研究对象，年龄为20～55岁。

1.2 研究方法

科研能力自评量表设计参考卫生部北京医院刘瑞霜等人编制的量表［3］，包括科研方法学知识、统计软件使用能力和科技论文写作知识3个方面。本研究使用的问卷克伦巴赫系数为0.864，有较高的信度。回答结果分为“完全会”、“基本会”、“稍会”、“不会”4个层面，依次给予3～0分的评定，总分为105分，得分越高说明被调查者科研能力水平越强。……