于婧

【摘  要】论文通过剖析医院人事档案管理的现状，从建章立制、提高认识、提升素养和信息支撑四个方面提出对策，以期促进医院发挥人事档案管理的优势作用，合理配置人力资源，提升竞争力。

【Abstract】By analyzing the current situation of hospital personnel archives management， the paper proposes countermeasures in four aspects： building rules and regulations， improving awareness， improving literacy and information support， with a view to promoting hospital to give play to the advantageous role of personnel archives management， rationalizing human resources allocation and improving competitiveness.

【关键词】医院;人事档案管理;应对策略

【Keywords】hospital; personnel archives management; coping strategies

【中图分类号】G271;R197.322                                             【文獻标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0035-02

1 引言

干部档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现等内容的材料，而医院作为专业技术单位，其人事档案除了包含基本情况外更要反映干部的技术水平、科研能力，并作为选拔任用、职称晋升的参考依据。它既是推动人事制度改革的抓手，也是合理配置人力资源的重要举措。因此，医院人事档案管理的重要性不言而喻。

但现实工作中管理现状不尽如人意，仍有许多需要改进之处。

2 医院人事档案管理的现状

2.1 硬件对标有差距

根据《干部档案工作条例》中关于档案的保管与保护的规定，档案材料属于纸质材料，易腐、易潮、易燃，鉴于其特殊性和重要性，应严格遵循“六防”的原则：防火、防潮、防蛀、防光、防高温、防有害气体，配备空调、除湿机、温湿度记录仪、报警装置、防火装置等。此外，还应设置专门的档案查阅室和档案管理人员办公室，做到档案库房、阅档室和档案人员办公室三分开。

医院工作重心通常偏向临床，对档案管理的重要性缺乏重视，在前期的基建规划和资金预算当中，对档案管理场所的规划往往不到位，从使用面积到硬件设施配置都存在差距，无形中把重要的档案材料置于各种风险当中。……