马文艳 赵亚宁 王元

[摘 要]为了全面了解华池林管分局人力资源状况，更好推动林区可持续发展，文章对人员从性别、年齡、学历、来源类型、专业等方面进行了研究分析，得出华池林管分局人员结构不合理，专业技术人员缺乏，并在此基础上提出优化建议，以期为相关部门政策制定提供参考。

[关键词]华池林管分局;人员结构;管理机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.108

1 华池林管分局概况

1.1 基本情况

华池林管分局地处甘肃省庆阳市最北端，是子午岭林区的重要组成部分。总经营面积16.722万公顷，下辖9个国有林场，内设人秘、生产、计财、管护、多种经营五个职能科室。林区涉及华池县11个乡镇55个行政村，区内总人口达5万多人次，分局现有人员878人，在职432人，离退休446人。

1.2 分析方法

采用描述性统计分析法，分析华池林管分局人力资源状况，包括林业人力资源数量、性别、职级、年龄变化和林业专业技术人员的职称、学历教育背景等情况。

1.3 人员结构现状分析

1.3.1 岗位设置

全局设定岗位总数474人，其中管理岗位237人，专技岗位143人，工勤岗位94人;现实际聘用人员432人，其中管理岗位71人，专技岗位106人，工勤岗位255人。

1.3.2 性别结构

在职职工中，男职工328人，占职工总数的75.9%，女职工104人，占职工总数的24.1%，男女职工比例超过3∶1，性别比例失衡。

1.3.3 年龄结构

华池林管分局在职人员年龄结构见表1。

由表1可知，35岁以下职工人数占比为16.4%，46岁以上职工占比达57.8%，整体年龄偏大，35岁以下职工占比较小，人员在体能和智能方面没有优势，后备资源不充足。……