[摘 要]2016年11月，国资委选择了10户中央企业作为首批员工持股试点，至2017年7月，10户试点企业全部完成员工持股试点工作，首批央企员工持股试点工作取得阶段性进展。通过回顾分析首批试点企业员工持股工作的开展进程与方式，在此基础上结合目前试点企业的实际经营情况总结中央企业开展员工持股可供借鉴参考的模式，形成在国资企业系统内部可复制、推广的经验，有利于深化国有控股混合所有制改革，并进一步提升国有企业的竞争力。

[关键词]中央企业;混合所有制;员工持股

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.034

国有控股混合所有制企业开展员工持股试点是新一轮国企改革的重要改革试点内容之一。2015年9月，国务院印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，在此意见的指导下，2016年8月，国资委、财政部、证监会联合印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，进一步明确试点工作组织、实施的具体要求。2016年11月，国资委择选下属10户中央企业进行首批试点，经过一年多时间的筹划、实施，至2017年7月，10户试点中央企业先后完成首期员工持股工作计划，国有企业混合所有制员工持股改革试点工作取得了里程碑式的突破。

1 中央企业员工持股试点的择选

战略新兴产业占主导，试点企业涵盖高端智能装备制造、节能环保、新型材料、信息等多个战略新兴产业领域;高新技术与科技服务型企业占主导，试点企业超过一半以上是科技推广与技术……