郭小曼 刘莹

摘 要：中小企业作为我国市场经济的主体，是推动国民经济发展，促进社会稳定的基础力量，当前，随着我国经济的快速发展和市场经济体系的不断完善，中小企业在我国经济和社会发展中占有重要的地位。本文将我国的人力资源现状及中小企业在人力资源管理方面的问题进行探究，对中小企业生存发展的综合影响，提出解决问题的方法。

关键词：市场经济;中小企业;人力资源

分类号：F272.92

引言

随着社会经济的不断发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中起着重要的作用。人才是培养核心竞争力诸要素中最根本、是企业最重要的财富。只有对人进行培训和教育，提高和发挥人的潜能、提升工作效率效，才能在激烈的竞争中让企业不断的发展。对于中小企业而言，在规模成本无法和大企业竞争的条件下，拥有完善和创新的人力资源管理体系才能在激烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口，才能立足于竞争市场。

一、我国中小企业人力资源管理的现状

1.中小企业人力资源流失严重

目前市场竞争机制的不断完善和人事制度改革的深入推进，使大中型企业与中小型企业之间的人力资源竞争激烈。中小企业在人力资源管理理念和管理制度等方面不完善，造成人力资源与企业发展战略不匹配，人事用人不当，绩效考核体系、员工报偿制度、激励机制有缺陷不公正，培训缺乏效用，员工职业发展规划滞后等问题，这些都会造成中小企业人力资源严重流失。……