王美玉

摘要：随着我国经济的快速发展，事业单位越来越面向市场和社会，逐步学习企业化的管理模式，以提高行政效率，更好的为社会服务。人力资源是事业单位最为重要的资源，当前，事业单位的改革在全社会纵深推进，改革的重点任务事业单位人力资源合理配置与管理，通过改革将事业单位长期积累的人浮于事、低效不作为的行为彻底摒弃，不断提升工作效率，提高事业单位在群中心中的形象，也是建设阳光政府的重要渠道之一。

关键词：事业单位;合理配置;管理分析

引言：事业单位管理制度需要随着社会经济发展节奏而灵活变化，而人力资源管理作为事业单位中一项至关重要的工作，也必须要采用新型的发展观念与先进的管理办法，逐步提高人员能力水平，加强其整体素质，确保人员的工作潜能和积极性能够被全面发挥出来。因此，探讨事业单位人力资源合理配置与管理的策略，具有十分重要的现实意义。

一、事业单位人力资源管理的特点

1.面向社会服务

事业单位人力资源基础职能即为社会事务提供相应的服务。我国事业单位的发展涉及科研、教育和卫生等各个领域，为了保证各个领域的正常运行，事业单位需进行综合把控，从而更好地保证各领域运行发展的稳定性。因此，事业单位人力资源管理工作与企业人力资源管理工作存在一定的差异，事业单位人力资源管理工作更加具有标准性以及……