郭建勋 陈才 张继鹏

摘   要：企业竞争力的核心主要表现在人才资源的建设，企业的改革发展离不开人才的激发作用。党建人才的建设是企业的重要“根魂”，在任何时候都不能放松对党建人才的建设工作，必须花费时间和精力来进行解决。在推动企业进行改革发展的过程中，必须要支持党对企业的领导工作，强调党建工作的重要地位，更主要的是做好党建人才团队的建设。

关键词：企业;党建人才;建设路径

中图分类号：G641                                                    文献标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.011

在新時代背景环境下，企业在不断地发展和改革，也对党建工作提出了新的时代要求，而关于如何有效提高企业党建人才建设，如何加强企业的党建工作，把党的知识理论能够有效充分的发挥出来，从而形成企业改革和发展的一个优势，也是现阶段需要完善的重要任务。对于党建人才而言，党务工作是一项相对来说很谨严且规范性很强的工作，需要工作人员能够熟练掌握各科的专业知识，更加有效地处理各类实际问题。

一、企业党建人才建设的现状

1.党建专业人才数量有限

随着开放市场经济的不断改革和发展，在过去的企业发展中，大多数的企业都普遍出现比较重主业发展而轻党建的现象，企业为了经济效益对党建工作的重视度不高，党的建设在一定程度上也对企业的改革发展产生了滞后影响。与此同时，企业为了能够响应减低成本增加效益的改革要求，对党务人员和部门进行了改革，撤掉了一部分党务人员和党务机构，从而出现了现在的党建人才建设中专业人数不足的问题。……