奚 雷，彭 灿，李德强

（1.安徽科技学院管理学院，安徽蚌埠 233030；2.南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京 211106）

1 研究背景

双元创新理论与实践是当前创新管理领域学术界和企业界共同关注的热点问题。所谓双元创新，是指企业同时实施渐进性创新与突破性创新（或应用性创新与探索性创新）［1-3］。Awazu［4］指出在动态竞争的环境中，组织中知识的产生和消散无法仅从正式组织机制的范围内理解，因此，从非正式网络视角进行理解受到学术界的广泛关注，非正式网络的重要性逐渐凸显。然而，就双元创新可获得性的理论分析与实证研究而言，正式网络关系（或能力）与双元创新之间的关系研究受到了较多创新管理领域学者的关注，但对非正式网络与双元创新之间关系的研究仍显不足。肖东平等［5］指出，正式组织结构不利于组织中的知识转移、共享与创新，而非正式网络却能够为组织中员工之间交流、沟通和学习创造机会，如员工之间就业务活动、工作心得和工作经验等方面的交流能够有利于组织中隐性知识的传递。隐性知识是技术创新过程中极其宝贵的知识资源，非正式网络又为企业隐性知识获取提供了重要渠道，因此非正式网络的重要性理应得到学术界的关注。基于此，黄海艳［6］从理论分析与实证两方面研究了非正式网络与个体创新行为之间的关系，指出非正式网络与个体创新行为之间具有显著的正向关系，然而却未能够对个体技术创新行为作进一步细分；……