郭晨

当前，我国社会经济发展已步入关键时期，国有企业在思想政治工作和企业文化建设上面临着内外部环境日益复杂的变化和挑战。国有企业对企业文化建设的重视程度因此不断加深，认为文化建设不仅能有效促进企业发展，同时还能为思政工作的开展提供丰富多样的方式和方法。

在此背景下，研究和探索企业文化建设与思政工作的融合策略、载体以及协同发展的新途径与新方法，具有十分重要的现实意义。

针对传统思政工作的开展需要不断适应企业当前和未来发展相关要求的问题，特提出以下融合策略：

第一，找准思政工作与企业文化建设的融合点。国有企业开展的各项思政教育工作与企业文化活动之间存在许多共通和相似的地方，首先要找准二者之间的融合点，不断探索这两项工作协同运作的新机制和新途径。国有企业文化建设和思政工作也具有殊途同归的指导思想，国有企业是社会主义市场经济体系的关键组成部分，是保障经济稳定发展的关键力量，更是建设小康社会的中坚力量，企业文化活动与思政工作进行有机融合能更好地提升企业核心竞争力，推动企业在激烈的市场竞争中实现健康可持续发展。思政工作与企业文化建设的融合，也能促进员工的凝聚力和归属感，进一步推动企业快速发展。在国有企业，思政工作与企业文化建设的工作范围与最终目标也是一致的，在开展思政教育过程中，企业文化建设也会得到有效的发展，从而实现相互补充、协力共进、协调发展。……