董雪

秦皇岛市海港区港城大街街道办事处

引言：随着时代的进步，事业单位人力资源管理的现状有了明显的提升，但是目前，部分事业单位的人力资源管理水平还停留在人事阶段，这就导致事业单位在管理过程中难以有效地发挥人力资源管理的作用，对事业单位的发展产生了不利影响。因此事业单位必须高度关注人力资源管理在事业单位发挥的作用，突出传统模式对人力资源管理的影响，并合理地对人才进行调整和优化。

一、事业单位人力资源管理改革方向

（一）重视人力资源管理重要性

人力资源管理在事业单位的日常管理中起着十分重要的作用，但是部分事业单位的管理层并不是特别重视人力资源管理工作，这部分人认为事业单位的工作核心在于维护单位的正常运营，从而忽视了在事业单位中进行有效地人力资源管理，也没有及时地改革和创新事业单位的人力资源管理模式，从而使传统落后的管理模式影响了事业单位的良性发展。除此之外，有些事业单位的管理层不仅认为人力资源管理工作不会促进事业单位的发展，甚至认为进行这项工作会加重事业单位管理的负担，这种对人力资源管理工作的误解对事业单位人才队伍的规划以及建设产生不利影响，

（二）人力资源管理体系

由于事业单位的人力资源管理市场以及人力资源管理机制上尚不完善，所以在事业单位中常常会出现行政部门干预事业单位配置人力资源的问题。……