刘桂滨

滨州市滨城区市西街道办事处

随着时代的发展，对基层政府人力资源管理也提出了更高的要求，由于管理手段的不足，基层政府人力资源管理水平与时代发展不匹配。因此，对基层政府的人力资源进行改革是十分有必要的。

一、基层政府人力资源管理改革的方向

（一）立足实际，从基本需求出发。人力资源是一个非常重要的部分，伴随着时代的发展，基层政府需要对人资管理引起足够的重视。在我国目前经济发展到现阶段，各个行业都极为紧缺人才、追求人才，最大价值的发挥每个人的才能是每个基层政府需要做的事情。只有将合适的人才放在适合他们的位置，才能最大限度的激发他们的潜力，实现他们的人生价值，同时带动整个基层政府服务人民的专业水平越来越好。与此同时，在基层政府所有的部门中，人力资源部门应该起着引领其他部门的作用，在基层政府的日常运行中，分析存在的不足，促进大家能力提高，一起成长[1]。

（二）参考基层政府管理模式。基层政府的管理方法和经验对基层政府有着很大的参考作用。因此，在基层政府的人力资源进行改革的过程中，可以多多学习和采纳基层政府的管理模式，合理的运用，为基层政府的人资改革提供前进方向。基层政府文化是基层政府人资管理的重要组成部分，同时也发挥着不可忽视的作用。基层政府可以从自身实际情况出发，制定适合自己的基层政府文化，促进基层政府更好的发展。……