郭宏宽

高阳镇人民政府退役军人服务站工作

人力资源是当前全球第一大竞争资源，是知识、信息、智慧和创新能力的来源和载体。作为一种重要人力资源，退役军人如何合理使用、科学管理、有效开发发展，既是社会问题，又是民生问题，是经济发展甚至国家兴衰与成败关系的重要问题。

一、新时期退役军人人力资源开发的重要意义

第一，退役军人自身就是高质量的人力资源。目前，军队招募越来越多的大学生，军官们基本都具有大学以上的文化水平，每年退伍军人的整体文化水平都在不断上升。同时，退役军人在服役时锻炼了强壮的体魄，培养出严谨作风、较强的吃苦意识。退役军人经过高强度训练，在恶劣的环境中进行了磨炼，他们具备了吃苦耐劳、乐于献身和善于团结的优良品质，再如他们负责任、工作标准高、执行能力强，做事雷厉风行，吃苦耐劳精神强，勇于牺献奉献，勇于拓展新局面，纪律意识强，严格自我约束和管理等，正是现代社会需求的高素质人才。

第二，退役军人缺乏的只是在当地从事各类行业经验的积累。这些行业的经验积累可以通过个体努力，技能训练和提供就业机会来实现。把退伍军人作为一种人力资源，妥善地开发退役军人的职业生涯，合理地规划退伍军人的职业发展，使退役军人能够与工作岗位相匹配，对国家、社会组织和退役军人的个体来说都是非常有利的。

二、当前退役军人人力资源开发存在的问题

第一，政府部门对退伍军人人力资源的开发意识较弱。……