姜悝

山东省烟台市莱阳市古柳街道办事处党群服务中心

一、管理特征

（一）规范性。在机关事业单位人力资源管理的过程中,由于招聘委员会直接受到其招聘的模式和其人员劳动力结构的变化所影响,因此必须认真做好岗前的培训和工作人员业务技能培训的准备工作,这样能够提高工作人员的奉献精神和使命感。随着市场经济的快速发展,事业单位人员的价值观会得到较大的冲击,因此人力资源管理必须按照规范性的原则开展,规范培训和培养流程,提高事业单位人员的价值认同感。

（二）服务性。由于事业单位注重的是为社会公众提供服务,而企业注重的是实现经济利润的最大化,因此事业单位人力资源管理和企业人力资源管理会有较大的不同,事业单位人力资源管理体现出的是较高的服务性,通过培训、调拨、锻炼事业单位人员来提升人员的世界观和价值观。

（三）复杂性。国内事业单位有着较多的性质,例如卫生文化、教育科研、交通运输等事业单位,不同事业单位对岗位责任、人员数量、人员素质、编制体系、薪金待遇等方面会有不同的要求,因此事业单位在人力资源管理方面存在层次较多、内容复杂的特点。

二、存在的问题

（一）缺乏先进的人力资源管理观念。长期以来事业单位受到计划经济的影响,人力资源管理部门采用的是命令性的方式进行管理,管理人力资源的主体还是围绕考勤管理、人事档案管理、职工薪酬福利待遇管理、人员配置等方面。……