李琳

对外经济贸易大学国际商学院高级管理课程研修班学员

企业与员工的目的是相同的，都是为了生存和发展。其中，企业的建立是为了获得经济利益，员工在企业的工作目的是为了通过个人价值获得相应的报酬，两者属于对等和发展关系；从两者的功能来看，企业为员工提供平台；员工为企业创造效益，两者本属于惺惺相惜。也就是说员工工作积极性对企业的发展和运行十分重要，而如何激发员工的积极性就需要分析其福利需求。

一、企业员工福利的概念

企业的员工福利属于薪酬体系的一种，又可以被称为劳动福利，是除劳动者正常薪酬以外的福利，也是除基本收入外的重要补充。根据笔者的观察来看，目前企业在设计员工的福利待遇时忽略了福利待遇的激励作用，而是将节约成本放在首位，难以激励员工的积极性。此外，对于企业员工来说，更加倾向于货币福利激励，其次则是物品类的福利待遇，最后则是法定性的激励。其中，每一种激励方式带来的作用不同，且企业的福利措施也不同，但是可以确定的是福利都能起到激励作用，只是激励效果不同而已。而根据目前的实际现状来看，部分企业的福利激励存在不健全和不完善现象，特别是中小学企业，致使企业整体氛围不活跃、不积极，甚至挫伤员工的士气，既既影响企业的发展，员工也不能取得较好的福利待遇。

二、员工福利满意度的重要性

（一）吸引优秀员工，为企业发展夯实内部实力

员工的作用非常重要，对企业的价值和发展有着不可估量的作用。……