周文斌

对外经济贸易大学法学院在职人员高级课程研修班学员

引言：在日常企业管理活动中，通过规范的劳动合同签订，能为企业和员工双方带来各项法律利益和约束，能让企业的人员管理运营更为规范合法。劳动合同管理在我国的各个企业中都占有重要的地位，由于我国法律水平的迅速发展，各个企业的员工招聘量加大。当下企业对于劳动合同的法律问题必须有深入的了解，本文将研究当代各项企业中的劳动合同的各项法律问题，并进行深入探讨。

一、劳动合同过程中法律风险防范内涵

在大多数情况下，企业都对签订合同这一过程有很大的把握，对签订合同的每一环节都加以重视，但往往忽视了合同在履行过程中所出现的一些不可抗力的因素。主要有以下几种情况：一是在劳动合同过程中，对方因突发状况无法继续劳动合同；二是一方因企业内部经营出现问题，无法继续劳动合同内相应条款；三是在签订合同时，双方当事人对风险预见能力不足，导致合同在履行时出现经济、法律等风险。因此，企业经营管理者和法务工作者要增强在签订合同后对劳动合同过程中的风险防范意识，一旦在劳动合同中对风险防范有所松懈，就可能后患无穷。另外，如果在合同签订时出现了纰漏或失误，后在履行过程中一经发现，双方可以通过后期签订补充合同方式加以弥补，也能在一定程度上避免风险。

二、实施企业合同法律风险管控的必要性

随着经济的不断发展及宏观大环境的变化，社保每年也都会进行一些政策调整，社保与人们日常生活是息息相关的，所以每一次的调整和变动，都会牵动人心，备受关注。……