周颖，刘畅

医疗卫生资源是重要的经济资源，如何合理、公平、有效地配置卫生资源是目前世界各国共同关心的问题[1]。护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，它有广义和狭义两种概念，广义的护理人力资源是指所有具有从事护理工作能力的人员，包括在职护士、护理专业的学生以及潜在人员；狭义的护理人力资源是指已取得执业资格证书，并在医院从事护理工作的人员，本文所涉及的是狭义的概念[2]。目前，我国仍存在护理人力资源短缺，医护比不合理及各地区资源配置不均衡等问题，只有合理配置护理人力资源，才能有针对性地提高我国护理人力资源配置的效率和公平性。目前，国内对这方面的研究多采用基尼系数和洛伦兹曲线等单项指标的评价方法，存在一定的评价偏差[3]。RSR法是一种非参数评价方法，能够综合多项评价指标的信息，并反映多个指标的综合水平，被广泛应用于卫生资源配置的研究中。TOPSIS法是系统工程多目标决策分析中的常用方法，具有运用灵活，结果直观等特点，在医院服务质量评价、卫生决策中广泛应用[4]。本文结合TOPSIS法和RSR法对我国护理人力资源配置状况进行评价分析，评价结果既可按类别分等级，又可综合排位次，能够客观综合地反映各地护理人力资源配置水平，克服以往单一评价方法的局限性，且分档结果明确，说明问题直观，有利于为卫生部门优化护理人力资源配置提供参考依据。……