褚玉晶，吴锋，曲晶

随着医药卫生体制改革不断深入和现代信息技术迅速发展，以人力资源为基础的医疗服务资源配置已成为当前卫生工作的重要方向和必然选择[1]。2016年天津市出台《关于推进健康天津建设的实施意见》等文件，重点提出优化卫生人力资源布局，让广大人民群众享有公平可及、系统连续的健康服务。此后天津市大力引育卫生人才队伍，加强创新创业平台发展，优化人才发展环境。但目前尚无针对天津市卫生人力资源配置的专门研究，因此本文采用经济学理论中的不同评价方法，对2014—2018年天津市的卫生人力资源发展情况及其公平性进行多角度分析，以期为政府部门优化区域规划、合理配置卫生人力资源提供科学佐证，为天津市深化医疗改革提供借鉴。

1 资料与方法

1.1 数据来源

天津市2014—2018年各区人口总数、执业(助理)医师、注册护士、床位数等资料来源于《天津市统计年鉴》及历年《天津市滨海新区国民经济和社会发展统计公报》。根据各个行政区地理位置分布，将16个区划分为四类：Ⅰ类为中心城区，包括和平区、河西区、河东区、红桥区、河北区；Ⅱ类为环城区，包括东丽区、西青区、津南区、北辰区；Ⅲ类为远郊区，包括武清区、宝坻区、静海区、宁河区、蓟州区；Ⅳ类为滨海新区。

1.2 研究方法

1.2.1 描述性分析用Excel建立信息库，分析2014—2018年各个划分区域内人口总数、卫生技术人员、医护比、床护比等数据变化趋势。

1.2.2 定量分析采用Stata 15.0软件计算基尼系数、泰尔指数，并绘制洛伦兹曲线。……