王伟玉 蒋丽

淮安晟源集团有限公司

淮安晟源集团有限公司成立于1990年7月，为国网淮安供电集团所属集体平台企业，注册资本22050万元，全额投资淮安宏能集团有限集团、淮安新业电力建设有限集团、江苏盱能集团有限集团、金湖金尚电力实业开发有限集团、洪泽洪能电力实业开发有限集团、涟水红日电力实业开发有限集团等6家独立法人企业，投资企业经营范围涉及施工、设计、监理、制造、检测等行业。目前晟源集团共有员工2475人，其中，全民支援集体人员478人，集体人员166人，业务外包人员1831人。集团资产总额14.08亿元。集团荣获2017-2018年度中国安装工程质量最高奖—“中国安装之星”；并连续多年获得江苏省建筑业优秀企业、江苏省安装行业最佳企业称号；其承建的多项工程获得省优“扬子杯”、国家电网集团优质工程等荣誉称号。

一、基于项目制的双元绩效考核体系构建背景

（一）响应国家决策部署、推进企业改革的迫切需要

随着中央对国企改革的一系列部署，国企改革不断推进深化。国家电网针对内部集体企业的改革改制也提出了明确的要求，于2015年出台了《国家电网集团关于开展集体企业改革改制工作的指导意见》（国家电网体改【2015】100号），明确了“改革改制、重组整合、强化管理、健康发展”的改革方向，晟源集团迎来改革发展的关键期。国家深化三项制度改革，要求建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的，能充分调动各类员工积极性……