刘广芬 济南市救助管理站

前言：企业想要真正发挥人力资源管理的作用，首先要明确人力资源管理的概念跟形式，以及选择这种模式进行人力资源管理的原因，对企业的发展会有怎样的影响。

一、人力资源管理模式

人力资源管理模式一词的存在，体现出人力资源管理拥有一种固定的管理模式，但是无论是管理形式还是管理对象，都是一种十分不确定的存在。在国外的企业体系中，并没有人力资源管理这一说法，国外学者认为只存在人力资源管理系统，而不存在人力资源管理模式，但是国内学者统一将人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。随着越来越多的学者进行讨论研究，逐渐确定了人力资源管理模式的确是客观存在的，并且与人力资源管理系统可能在一定程度上存在不同，发现了人力资源管理模式中存在着不同的划分依据以及影响因素。

在当今社会的发展形式中，其实还是很难对人力资源管理模式进行明确的定义，虽然国内的学者对于人力资源管理模式进行了不同方面的研究，并且取得了一定的成果，但是依然没有统一的观点和看法。在学者的调查和讨论过程中，人力资源管理模式分为了几种比较主流的观点。

第一种观点认为我国的人力资源管理模式就是西方的人力资源管理系统，这种观点包括了企业发展的很多方面。首先是企业的影响因素，包括企业的经济效益以及人力资源的管理，人力资源管理可能造成的影响和效果，最终人力资源管理对于且发展有怎样的反馈等等。……