吴瑜瑜 蒋亚静 周燕莉

助产士是产科主要医护人员之一，主要负责在产妇分娩过程中接生及提供相关护理服务，其综合水平与母婴安全密切相关［1］。近年来随着人们生活水平和医疗水平的提高，人们对于护理的需求尤其是对产科的护理需求也有所提高，这一变化，也使得临床对于护理人员的培训管理越发重视［2］。从目前助产士培训管理模式分析发现，受长期传统规范化培训管理模式的影响，助产士培训模式结构单一，且较少考虑助产士的个体性差异，无论其职称高低、经验多少、能力大小还是综合素质的高低，均采用统一的培训内容和方式，进行一样的实操训练，这导致培训效果不理想，工作质量提升缓慢［3］。分层规范化培训管理模式是一种依据培训人员的不同从业年限、工作能力、职称等级等展开培训的方式，具有良好的培训效果。基于此，本研究对助产士分层规范化培训管理模式的应用效果进行分析，对其应用价值进行研究，具体内容如下：

资料与方法

一、一般资料

纳入2018 年9 月1 日至2019 年3 月31 日南方医科大学南方医院产科20名助产士作为研究对象，其中年龄21 ～34 岁，平均29.4 岁；学历：大专2 名，本科18名；职称：护士4名，护师14名，主管护师2 名。其中新入职助产士4 名、工作1～3 年助产士6 名、工作3 年以上助产士10名。

二、方法

1.制定培训计划、流程及教材和内容

①制定计划：参照南方医科大学南方医院《临床护士培训考核档案》和产科专业要求制定培训细则，并依据助产士工作年限将其分为新入职助产士、工作1～3 年助产士及工作3 年以上助产士，对其展开分层规范化培训管理。……